Rozmanitosť a začlenenie

Naši zamestnanci sú zdrojom našej konkurencieschopnosti. Veríme, že rozmanitosť pracovných síl podporuje inovácie, rozhodovanie a zvyšuje našu príťažlivosť ako zamestnávateľa. Rozmanitosť predstavuje rozdiely medzi ľuďmi čo sa týka ich pohlavia, kultúry, etnickej príslušnosti, vzdelania, náboženstva alebo iných vlastností, ako je rozdielnosť myslenia. Uznáva, že dvaja ľudia nemôžu byť rovnakí a že každý človek prináša do spoločnosti jedinečný talent.

 

Začlenenie – Čo to pre nás znamená

Začlenenie spája rozmanitosť, čím sa každým zamestnancom stáva spoločnosť lepšia a silnejšia.  Je to pocit spolupatričnosti: je to pocit úcty, ocenenia toho, čím ste, vnímanie podpornej energie a oddanosti ostatných, takže dokážete prinášať do práce svoje autentické ja a pracovať najlepšie, ako dokážete. Aby zamestnanci ukázali to najlepšie, čo v nich je, podporujeme ich v tom, aby do spoločnosti vnášali svoju jedinečnosť a potenciál. Aby sme podporovali rozmanité a súdržné prostredie, kde môže každý prispievať, vytvorili sme poradenské skupiny pre rozmanitosť a začlenenie.

“Príležitosti pracovať v rámci Boehringer Ingelheim na pridelených úlohách sa líšia v tom, že ľudia, myslenie a kultúra významne prispievajú k rozvoju seba samého, ako aj k príprave riadiacich funkcií v globálnej spoločnosti.”

Rajeev Sukumaran, Executive Director, Head of IT EFP Legal & Compliance, Boehringer Ingelheim